第378章 三个办法

“所以单独注册一个新公司是必须要做的。”

吴世道若有所思的看着赵丽说道：“然后将全职和兼职的外卖配送员区别开，兼职的就不缴纳五险一金了，我们把全职外卖配送员降低提成，将减少的提成，改为他们的基本工资，按照基本工资来进行计算，这样缴纳基数就会小很多，我们也不会补贴很多，这样的话，还会造成亏损吗？”

“会损失一部分利润。”

赵丽眉头一扬，略微沉吟说道：“但缴纳基数可以降到很低，这样一来，利润或许能够覆盖，吴总，我之所以说或许，是因为社保最低缴纳基数，每年都在增长的，增长比例是多少，我们无法确定，其实最好的办法是提高外卖配送费，然后我们抽成略微增加一点，这样的话，肯定是利润足以覆盖，不会出现亏损的。”

“抽成和配送费这一块没办法提高。”

吴世道摆了摆手，直接就否决掉了赵丽的这个提议，解释说道：“估计用不了多久，其他团购网站也会模仿我们的外卖业务，外卖跟餐饮一样，同样都是个可以深挖的蓝海大市场，人人都有懒得做饭的时候，也就是说，外卖业务面对的是国内十几亿人这样的一个大市场，如果我们提高抽成和配送费，将来其他团购网站降低抽成和配送费怎么办？”

顿了顿，他接着说道：“另外，在外卖业务这一块，最本质核心的竞争力，其实还是在于人，所以我们要在人力成本上下功夫，找到竞争力。”

“外卖业务的核心竞争力在于人？”

董建伟听的有些疑惑，皱眉说道：“吴总，这话怎么说？难道不是在于外卖业务本身上？”

“董经理，你仔细想一下就知道了。”

吴世道瞟了他一眼，“假如你是美团或者大众点评，我们双方在同一个城市，展开了外卖业务上的竞争，你觉得关键点在哪？”

董建伟仔细一想，瞬间恍然大悟，脱口说道：“关键点在于外卖配送员的数量上！”

“没错。”

吴世道这才露出满意的笑容，“假如这个城市只有5万人愿意送外卖，那只要我们将这5万人全部都招到拼

团麾下那另外一个团购网站对于这个城市的外卖业务也只能是干看着而发展不起来因为外卖业务本质上是需要人送餐的如果他招不到人这业务是无论如何也都发展不起来的。”

“我明白了。”

董建伟点头“所以在外卖配送员的人工支出成本上我们要尽可能的全部都考虑到位。”

“是的。”

吴世道嗯了一声“外卖这个市场

其实他还有一些话没有说出来。

经过上次侯亮的事情后吴世道就想明白了一些道理。

想要让别人不敢轻易招惹自己最好的办法就是提高自己的影响力。

一个企业家和一家公司的影响力大小由什么来决定？

对于企业家来说他能够影响到的人越多相对应的影响力也就越大。

而对于一家公司而言它影响力的大小是由它可以创造多少就业岗位来决定的！

就像是有一些苟延残喘的企业它的产品已经没有太大竞争力更没有市场占有率了而且年年都在亏损但当地政府不但不敢让它破产还要想方设法的补贴它同时绞尽脑汁的让它继续维持下去。

这其中最根本的原因就是在于一旦这家企业破产倒闭了直接就会影响到几千个工人数以万计的家庭陷入困境中！

这个世界一直都是这样现实。

不论是个人还或者是企业只要你影响力不大那么不论是谁都能任意拿捏你。

所以吴世道在解决了网上支付的问题后第一时间就将外卖业务推出并且要短时间内迅速将整个江省的外卖市场都拿下来。

除了要在江省建立起拼团的竞争优势之外就是要加大他加大静世科技公司在江省的影响力！

“赵经理你发表一下意见吧。”

张磊笑呵呵的看向赵丽说道：“这涉及到你的专业领域了我们都没什么办法。”

的确。

既然吴世道已经很明确，外卖配送员队伍在未来是外卖业务市场的核心竞争力，那么人工成本该怎样控制的问题，只能是由赵丽来解决。