37.对下属很有自信的最高干部
中岛敦很难说自己是以何种心情站在首领的办公桌前的。按道理说，他的任务的确失败了，这是他作为首领直属部下的耻辱。而且，按照过往的经历，他要面对的是压抑的气氛。
本该是这样。
被带回港口黑手党以来，相比于在孤儿院，他的人生真的发生了翻天覆地的变化吗？他对此至今保持疑问，他的未来是明朗的吗，还是仍然阴云密布呢。
他还没有得出确切的答案。
他站在办公桌前，沉默地等待两位上级结束关于此事的“争吵”。
“我又没拦你，朝我撒什么气？”
“你以前的下属拦我了！”
“你的‘以前’是几年前？佐久间都说了那小子和他住在一起，他们什么关系你看不出来吗？你要是对那小子赶尽杀绝，佐久间今天半夜就摸到你床头。”
“看不出来呢。”
“……别烦我了。”
碍着中岛敦在场，中原中也实在没办法一脚踹翻首领的桌子和首领本人，然后逃之夭夭。
明明你也借此顺利把中岛敦支开，去悄悄干了点要对其他人保密的事，现在任务失败你凭什么怪我头上。
“那是你的下级。”
港口黑手党的首领死咬着这点不放，非要中原中也说出个解决办法。
首领的秘书此刻敲门进来，能允许最高干部展露脾气的机会越来越少。
他不能当着这么几个下属的面把这个胡搅蛮缠的家伙骂一顿，只能压着心头的火，说，“他辞职了。”
“……他会回来的。”
太宰治语气轻飘飘地说出这句话，屋内的气氛突然冷却下来，再不复几秒前二人几乎吵得面红耳赤的喧哗。
“那就等他回来再说。”最高干部摆了摆手，对这个话题失去了兴趣，“我会安排他回欧洲部门。”
“不行不行，还是让他在国内呆着吧。你不是一天到晚喊自己累吗。那就安排人帮你好了。”
最高干部没回答，从中岛敦身边走过，瞥了他一眼。
中岛敦自觉愚钝，看不出中原干部此刻心中所想。
但他有想知道的事。想要得到答案的欲望越发强烈，以至于让他在枪林弹雨中，竟然停下步伐，忘却自己身处在暴动的漩涡，回忆起几天前亲身经历的幻觉。
那般逼真的幻觉，让他以为被太宰先生从孤儿院带离，生活在港口黑手党的这几年不过是他做的一场奇幻的梦，好像他依然是那个躲在墙根，面对疼痛“折磨”只会害怕地小声哭泣的孩童，而不是如今的中岛敦。
唤醒他的是右臂中弹的疼痛。
他不敢在报告任务过程时抬头看太宰先生眼里的情绪，生怕看到的是满满的失望和怀疑。好在这样的意外只出现一次，他很快调整好自己的状态。
那名青年逐渐变成他工作之余放空大脑时常思考的事。
他不了解欧洲部门，不了解那边的运作模式，也不认识现阶段的负责人，更何尝有机会了解“前成员”。
中原中也先生的语气似乎对这位前下属很满意，就连太宰先生也说可以安排在中原中也先生身边。
那是一个怎样的人。
难得的外勤之后，他的生活回到了正轨，回到了作为首领直属部队成员的正轨。
若不是发觉中原先生对他的态度有些难以捉摸的变化，他也不敢在某个漫天飘雪的工作日，对偶遇的最高干部问，“请问……”
不过，他知道中原干部从来对他都没好脸色。他好不容易鼓起的勇气就这么被一个眼神轻易打碎。反倒是中原干部身边的青年对他充满善意地笑了笑，开口为他找台阶下，“是想问什么？要不要先进办公室，站在走廊里会妨碍到别人的。”
虽然，其实不会有成员不长眼地闯进他们的场合。
中原干部没有表态，但先一步进了办公室。他不记得名字的青年站在门口，那番态度，似乎真的在等他进去。
打圆场的还是这位青年。
“你想问什么呢？”
“我……”
他磨磨蹭蹭，又引起中原干部的不满。害怕被赶走的情绪终究胜过了心中的犹豫不决。
他豁出去了，对着中原干部鞠了一躬。
“我想问……关于那位佐久间弥津先生的事。”
中原干部的语气褪去烦躁，只剩触手可及的冰冷。像他那间办公室的窗玻璃，寒冷又坚硬，摸上去像寒冰。
“你好奇他干什么。他已经不是组织的成员了。”
心知自己的犹豫会被看作胆怯，他只能干脆些说自己的心里话，“害他受重伤，我很抱歉。”
他感受到了两道审视意味的目光。
欧洲部门是如何真正成为一个独立的“部门”的，说来话长。真要谈论个清楚明白，不知要花多长时间。
欧洲部门最初只是大战末期时代的港口黑手党，在国外开设的业务据点，常驻成员远没有现在多。直接归属于据点的异能力者等于零，只有国内总部短暂派遣出差的成员。
从据点变成欧洲“部门”，得益于旧时在国外呆着的成员发挥聪明才智，各显神通，将组织在国外的事务越做越大，在前首领上位前，据点就有变成正式的独立部门的趋向，标志是拥有了全权负责人这样的概念。
前首领森鸥外在世时，欧洲部门已经完全独立，成员人数增加，各国分部也在逐步建立中。那几年里，欧洲部门的负责人是站在中岛敦面前的中原中也，港口黑手党如今的最高干部，也是目前唯一的干部成员。
到现在，欧洲部门不仅仅是“欧洲”的部门，不少和美洲国家有关的事务也往往由欧洲部门派人去做，此举是为国内部门减负。
无论哪个首领在位，从来都是被放养的欧洲部门展现出的是非一般的活跃性和忠诚——只看其办事能力的话。
在那种条件下会诞生怎样的一股力量，自前首领上位到今天，从欧洲部门培养出的新生代很好的回答了这个问题。
佐久间弥津的和水落望音就是很经典的组合。像许多不入流小说家所写的庸俗桥段那般，是脾气一好一坏的搭配。在部门成员眼里，如果发现任务里命令相互冲突，那或许是二人在互相说服的时候下达了错误的命令。
假如佐久间弥津没有离开，派谁担任欧洲部门的负责人就会是个令人头痛的问题。
欧洲部门目前并无干部成员在管理，但这不代表什么。当本部遭遇困难时，远在欧洲的部门成员会是稳定局势的第一人选，这就是欧洲部门额外起到的防御风险的作用了